Smart working

Ok all'emendamento alla Legge di Bilancio. I lavoratori potranno svolgere anche una mansione diversa.

L’accordo individuale è invece ancora obbligatorio per la maggior parte dei lavoratori nel settore del pubblico impiego. Accordo individuale che invece sarà necessario, per le imprese, dal prossimo gennaio, quando cadranno le attuali regole in vigore e non sarà più possibile decidere in maniera unilaterale, cioè senza un’intesa con il proprio dipendente, lo svolgimento delle prestazioni lavorative in modalità agile. MILANO - I lavoratori fragili potranno lavorare in smart working, sia nel pubblico che nel privato, fino al 31 marzo, anche esercitando - se necessario - un'altra mansione.

Un emendamento tutela i lavoratori fragili, sia nel pubblico sia nel privato. Esclusi invece i genitori di figli sotto i 14 anni.

L'emendamento non cita invece i genitori di figli sotto i 14 anni. Esclusi invece i genitori di figli sotto i 14 anni Lo prevede un emendamento alla manovra approvato in commissione Bilancio della Camera, ma la possibilità di lavorare da remoto non è per tutti.

L'emendamento smart working taglia fuori la categoria dei "genitori con figli sotto i 14 anni". Ecco tutte le novità della Manovra.

Le risorse stanziate ammontano a 5 milioni di euro per il 2023 e 8 milioni di euro "a decorrere dal 2024". Cambiano, dunque, le regole per le intercettazioni legate all'attività di intelligence: saranno a tempo, per 40 giorni prorogabili di 20 in 20; i dati acquisiti verranno distrutti entro sei mesi e il procuratore generale della Corte d'Appello di Roma potrà autorizzarne la conservazione per 24 mesi al massimo. La commissione Bilancio della Camera, infatti, ha approvato l'emendamento del governo che consente a federazioni sportive nazionali, enti di promozione sportiva, associazioni, società professionistiche e dilettantistiche di pagare in 60 rate, con la maggiorazione del 3%, i versamenti sospesi per il Covid e in scadenza il 22 dicembre. Tra le norme che hanno avuto il via libera la proroga al 31 dicembre della Cila per il Superbonus al 110% e la soppressione del tetto di 60 euro per pagare con il Pos. Un emendamento alla manovra approvato in commissione Bilancio prevede infatti che per gli anni 2023 e 2024 l'ammontare per l'acquisto di mobili ma anche grandi eletrodomestici green in caso di interventi di ristrutturazione della casa sul quale si può chiedere una detrazione del 50% delle spese salga dai 5mila euro a 8mila euro. Arriva reddito alimentare contro spreco e povertà Parte la sperimentazione nelle città metropolitane del "reddito alimentare" da destinare a chi è in povertà assoluta.

L'emendamento alla manovra approvato in commissione Bilancio della Camera non cita i genitori di figli under14. Inizialmente invece si era parlato di proroga ...

Ma quali sono i soggetti che avranno il diritto di beneficiare dello smart working anche per il 2023? La proroga dello smart working fino al 31 dicembre 2023 per i fragili varrà sia nel pubblico che nel privato. Smart working genitori under 14.

Un emendamento alla legge di bilancio ha prorogato il diritto ad accedere allo smart working, per i lavoratori fragili, fino al 31 marzo 2023.

L'unico paletto era che l'altro genitore non fosse senza lavoro e non ricevesse strumenti di sostegno al reddito in caso di sospensione o cessazione dell'attività lavorativa – insomma, che non ci fossero altre possibilità di lasciare una persona a casa per prendersi cura dei figli. I tempi saranno strettissimi, con una discussione domani e il voto in arrivo già venerdì. Lo smart working semplificato continuerà nel 2023, ma solo per qualcuno.

L'emendamento alla manovra 2023 approvato in commissione Bilancio della Camera non cita i genitori di figli under 14.

E perché limitare le categorie, se di categorie in questi casi si può parlare, e non estendere questo diritto a tutti coloro che si occupano di persone fragili, cioè a tutti i caregiver - e poi veramente e semplicemente a tutti coloro che hanno una vita? "L’estensione del diritto allo smart working ai genitori con figli piccoli va verso la tanto conclamata conciliazione tra vita e lavoro, che oggi serve anche per fare fronte a un altro grande problema di questa epoca: il livello di burnout raggiunto dai lavoratori è infatti il più alto di sempre e costa all’economia e alle persone. ”L’estensione del diritto al lavoro agile per genitori di figli under 14 sarebbe stata un’azione di governo apprezzabile, che poteva rompere uno schema precostituito.

Approvato l'emendamento di Fratelli d'Italia alla legge di Bilancio che proroga la possibilità di ricorrere allo smart working, ma salta per i lavoratori ...

Per loro, se entrambi devono occupati (non in cassa integrazione) e con lavori compatibili con il lavoro agile, la possibilità generalizzata dello smart working scadrà a fine dicembre 2022. È stato infatti approvato un emendamento alla legge di Bilancio in commissione Bilancio alla Camera, che estende il lavoro agile al prossimo trimestre. Arriva la proroga dello smart working fino al 31 marzo 2023.

I lavoratori fragili potranno lavorare in smart working, sia nel pubblico che nel privato, fino al 31 marzo, anche esercitando - se necessario - un'altra...

Lo prevede un emendamento alla Manovra che il governo si appresta a varare entro il 31 dicembre.

Lo smart working consente una riduzione dei costi potenzialmente più significativa per le aziende: consentire ai dipendenti di svolgere le proprie attività lavorative fuori della sede per 2 giorni a settimana permette di ottimizzare l’utilizzo degli spazi, isolando aree inutilizzate e riducendo i consumi, con un risparmio potenziale di circa 500 euro l’anno per ciascuna postazione. Una tendenza opposta si riscontra nelle pmi, in cui lo smart working è passato dal 53% al 48% delle realtà, in media per circa 4,5 giorni al mese. I lavoratori da remoto oggi sono circa 3,6 milioni, quasi 500 mila in meno rispetto al 2021, con un calo in particolare nella PA e nelle pmi, mentre si rileva una leggera ma costante crescita nelle grandi imprese che, con 1,84 milioni di lavoratori, contano circa metà degli smart worker complessivi.

In Italia sono quasi 3,6 i lavoratori che scelgono lo smart working secondo i dati dell'Osservatorio sul lavoro agile del Politecnico di Milano.

L’Osservatorio sullo smart working del Politecnico di Milano sottolinea come il lavoro agile sia ormai radicato nel 91% delle aziende italiane, con un aumento del 10% rispetto al 2021. Da gennaio 2023 scade anche lo smart working semplificato nel privato. In Italia sono quasi 3,6 i lavoratori che scelgono lo smart working secondo i dati dell’Osservatorio sul lavoro agile del Politecnico di Milano.

I punti chiave · Le patologie dei lavoratori fragili · Per genitori con figli under 14 stop diritto lavoro agile · Come funziona lo smart working nella Pa?

Per i lavoratori con figli under 14 invece il diritto al lavoro agile termina a fine dicembre (al netto di nuovi interventi normativi). In base all'emendamento approvato in commissione Bilancio alla Camera, questa tutela viene meno per i lavoratori con figli under 14, e resta invece per i lavoratori fragili fino al 31 marzo 2023. Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale della legge di conversione n.112 del decreto Aiuti-bis è stato prorogato fino al 31 dicembre il diritto al lavoro agile per i lavoratori fragili e per i genitori di figli under 14.

Leggi su Sky TG24 l'articolo Smart working, proroga per i fragili e stop ai genitori con figli under 14: cosa cambia.

I lavoratori in particolari condizioni di salute potranno continuare a usufruire del lavoro agile senza accordi individuali fino al 31 marzo. Per chi invece ha figli sotto i 14 anni scatta dal 2023 la formula standard, ovvero basata su un’intesa con l’azienda o fra l’azienda e i sindacati, così come per i lavoratori privati

Ho definito questa analisi “economica e sociale” perché coglie appieno la riconfigurazione dei rapporti di forza tra lavoro e capitale che la normativa sul ...

[Antonio Semproni](https://www.lafionda.org/author/antonio-serio/) Infine, va notato come il telelavoro informi integralmente la prestazione lavorativa: questa, in altri termini, viene sempre svolta a distanza; viceversa, il lavoro agile è per legge una modalità residuale di svolgimento della prestazione lavorativa, che deve cioè essere svolta solo in parte da remoto. Il telelavoro deve svolgersi in una sede fissa e preventivamente determinata, la quale diverrà la sede di lavoro del telelavoratore. Inoltre, seppure la legge prescriva l’adozione di misure necessarie per assicurare la disconnessione, non sono previste sanzioni per l’omissione di simili misure: il diritto alla disconnessione resta così lettera morta, anche considerato – come riporta l’Autore – che gli accordi tanto collettivi quanto individuali in materia di lavoro agile non assicurano l’effettività di questo diritto. Viene così a configurarsi il mostro di una prestazione lavorativa frazionabile al minuto ed esigibile dal datore di lavoro quando a lui più aggrada e dunque nei momenti in cui l’organizzazione aziendale ha maggior bisogno di personale. Ho definito questa analisi “economica e sociale” perché coglie appieno la riconfigurazione dei rapporti di forza tra lavoro e capitale che la normativa sul lavoro agile comporta.