2023

Ape Sociale 2023: proroga, che cos'è, a quanto ammonta, a chi spetta, requisiti e quando fare domanda per la pensione anticipata.

- i conduttori di veicoli, di macchinari mobili e di sollevamento; Ecco tutte le novità e il funzionamento di questo scivolo concesso ai lavoratori. - i conduttori di impianti per la produzione di energia termica e di vapore, per il recupero dei rifiuti e per il trattamento e la distribuzione delle acque;

Nel meccanismo di quota 103 si introduce inoltre un incentivo per i lavoratori che rinviano il pensionamento. Confermata la pensione di vecchiaia e la pensione ...

La Manovra finanziaria rinnova poi per il 2023 l’Ape sociale che rappresenta una prestazione assistenziale di accompagnamento alla pensione per coloro che abbiano i requisiti anagrafici di minimo 63 anni e rientrino in una delle categorie individuate dalla normativa. Per le lavoratrici madri si prevede poi una agevolazione del requisito contributivo, ridotto di 12 mesi a figlio, nel limite massimo di due anni. Tale limite è rappresentato da un valore lordo mensile massimo non superiore a cinque volte il trattamento minimo previsto a legislazione vigente, per le mensilità di anticipo del pensionamento rispetto al momento in cui tale diritto maturerebbe a seguito del raggiungimento dei requisiti di accesso al sistema pensionistico. Si può allora accedere a tale canale indipendentemente da qualsiasi requisito di tipo anagrafico se si sia raggiunta una anzianità contributiva 42 anni e 10 mesi per gli uomini e 41 anni e 10 mesi per le donne. Per i lavoratori precoci, vale a dire coloro che abbiano almeno 12 mesi di attività lavorativa prima dei 19 anni, appartenenti a particolari categorie (disoccupati, invalidi civili, caregiver e lavoratori addetti a mansioni gravose) è possibile accedere al pensionamento anticipato con 41 anni di contributi, con una finestra trimestrale. Va poi ricordato come, con riferimento ai lavoratori impiegati da almeno sette anni nei dieci precedenti la quiescenza in mansioni gravose, il pensionamento di vecchiaia è accessibile a 66 anni e 7 mesi a condizione che sussistano almeno 30 anni di anzianità contributiva.

Il mercato globale degli smartphone vedrà una crescita anno su anno del 2% nel 2023, secondo il Market Outlook Service di Counterpoint.

[foldable](https://www.igizmo.it/idc-i-volumi-degli-smartphone-foldable-supereranno-415-milioni-di-unita-nel-2026/), guideranno anche la crescita degli smartphone premium. [Market Outlook](https://report.counterpointresearch.com/posts/report_view/Outlook/3513) Service di [Counterpoint](https://report.counterpointresearch.com/posts/report_view/Outlook/3513). Dal 2024, si prevede che il mercato globale dei dispositivi 5G mostrerà una crescita sana mentre continuano gli sforzi per diffondere device 5G a basso e medio prezzo.

Con quota 103, la riforma di Opzione donna e la rivalutazione degli assegni, andare in pensione nel 2023 può essere più complicato o meno conveniente: chi ...

Arriva invece un taglio per le pensioni sopra i 2.100 euro, con un ulteriore aggravio sopra i 2.626 euro. Potranno andare in pensione, con almeno 63 anni di età e 36 di contributi, i disoccupati, gli invalidi, chi assiste familiari con disabilità, chi compie lavori gravosi. [criteri legati ai figli inseriti nella manovra](opzione-donna-2023-novita-requisiti-scadenza-legge-di-bilancio-guida-novita), ovvero l’anticipo a 58 anni per chi ha almeno due figli e a 59 per chi ne ha uno. In teoria non è prevista una penalizzazione, ma di fatto chi aderisce non potrà percepire una pensione superiore a cinque volte i minimi. Ma come sarà l’uscita anticipata nel 2023 e chi rischia di rimetterci di più? Cattive notizie, almeno per una parte dei pensionati, per le rivalutazioni: si passa da tre a sei fasce, penalizzando - con un aumento rispetto all’inflazione minore - chi percepisce un assegno superiore a 2.100 euro.

Sito internet della rivista trimestrale del sindacato infermieristico NURSIND - Confederazione CGS.

Potranno andare in pensione, con almeno 63 anni di età e 36 di contributi, i disoccupati, gli invalidi, chi assiste familiari con disabilità, chi compie lavori gravosi. della Fondazione Di Vittorio) nel 2023 le uscite anticipate, considerando quota 103, Opzione donna e APE sociale, saranno meno delle 90mila previste dalla Legge di Bilancio. Dovrebbero invece restare i requisiti riguardanti l’appartenenza ad alcune categorie: caregiver, lavoratrici licenziate o di aziende in crisi e quelle con un’invalidità almeno al 74%.

Con la riforma di Opzione donna, la nuova Quota 103 e la rivalutazione degli assegni, andare in pensione nel 2023 può essere meno vantaggiosa.

Ricordiamo anzitutto la possibilità di uscita anticipata dopo il raggiungimento di un’età anagrafica di 62 anni e con la soglia di almeno 41 anni di contributi versati. Nel 2023 l’uscita anticipata sarà quella articolata dalla nuova Quota 103, ovvero con 62 anni di età e 41 di contributi. Si hanno notizie positive per gli assegni più bassi quindi dato che la rivalutazione è piena per gli importi fino a 4 volte il minimo. Si parla al massimo di una pensione da 2.815 euro lordi al mese. Vediamo insieme chi rischia di essere penalizzato. Infatti, in attesa di una riforma che scavalchi completamente la legge Fornero, uscire dal lavoro in anticipo sarà ancora più complicato nel 2023.