Intesa Sanpaolo settimana corta

La proposta della banca: per i dipendenti un giorno libero in più. Si tratta coi sindacati. Fabi: "Opzione già prevista dal contratto e ci sono alcuni nodi ...

Il giorno di lavoro deve essere concordato tra l'azienda e il lavoratore". Mentre il principio guida nello schema del sindacato, almeno del nostro, è il benessere delle lavoratrici e dei lavoratori", rileva il segretario generale della Fabi. "Il principio guida nello schema di Intesa è la flessibilità non concordata con il sindacato, ma ci sono delle trattative in corso e noi questo concetto lo rifiutiamo perché chiediamo la volontarietà di accesso per tutto il personale.

Un giorno in meno di lavoro ma un'ora in più quotidiana, a parità di stipendio. La proposta presentata dal gruppo guidato da Carlo Messina.

Una settimana lavorativa “corta” di quattro giorni al posto dei canonici cinque e che, a parità di stipendio, preveda di prolungare le prestazioni a nove ore quotidiane, guadagnando un giorno libero. La proposta, corredata di tutta la documentazione relativa e con la precisazione che il nuovo schema dovrà essere “compatibile con le esigenze tecnico-organizzative e produttive aziendali” – scrive Intesa in una nota – sarà formalmente recapitata alle delegazioni dei sindacati Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin, con i quali è in corso anche la trattativa sullo smart working. Come riportano le maggiori testate nazionali, è questa la proposta che il gruppo guidato da Carlo Messina ha presentato ai sindacati, con i quali inizierà a trattare per cercare di trovare un accordo il prima possibile.

Ieri Intesa Sanpaolo ha infatti formalmente avviato una trattativa con i sindacati sulla settimana lavorativa corta nell'ambito di una più.

In linea generale il benessere del lavoratore e quindi la sua produttività aumentano sicuramente più con lo smart working che con la settimana corta, perché c’è maggior libertà”. Proviamo a pensare a quanta fatica già si fa dal lunedì al giovedì, immaginare di aggiungere un’ora non è affatto un dettaglio”. Intesa Sanpaolo rispolvera il tema della settimana lavorativa corta in Italia. Il 92% dei lavoratori adulti, infatti, ha dichiarato che preferirebbe lavorare addirittura 10 ore al giorno per 4 giorni, anziché 8 per 5 giorni. La banca risparmia se i lavoratori sono a casa, ma il costo viene trasferito sui dipendenti a casa”. Quindi, Intesa Sanpaolo sta applicando una norma del contratto nazionale già definita da tempo”.

È attesa per domani la decisione sulla settimana corta proposta da Intesa Sanpaolo ai sindacati. La trattativa tra la banca e Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, ...

La banca risparmia se i lavoratori sono a casa, ma il costo viene trasferito sui dipendenti a casa», conclude il segretario generale della Fabi. Mentre il principio guida nello schema del sindacato, almeno del nostro, è il benessere delle lavoratrici e dei lavoratori», rileva il segretario generale della Fabi. «Il principio guida nello schema di Intesa è la flessibilità non concordata con il sindacato, ma ci sono delle trattative in corso e noi questo concetto lo rifiutiamo perché chiediamo la volontarietà di accesso per tutto il personale.

Intesa Sanpaolo fa da apripista nel mondo del credito e studia la mini-settimana. Aperto il tavolo della trattativa che prevede 36 ore di lavoro settimanali ...

Intesa Sanpaolo fa da apripista nel mondo del credito e studia la mini-settimana di quattro giorni. Intesa Sanpaolo fa da apripista nel mondo del credito e studia la mini-settimana. Come noto, e come ha tenuto a ribadire anche il segretario della Fabi, il più potente sindacato bancario italiano, Sileoni l'attuale contratto del credito già prevede la settimana corta di quattro giorni, fissandone in 36 le ore massime.