Smart working

2022 - 9 - 13

Smart working, c'è la proroga. Asstel: "Ora avanti sui nuovi modelli ... (CorCom)

I lavoratori fragili o con figli sotto i 14 anni potranno operare in modalità agile fino al 31 dicembre. Di Raimondo: "Giusto segnale di attenzione".

Ha un’età compresa tra i 35 e i 39 anni quasi il 60% di chi è al lavoro da casa per almeno metà del tempo lavorativo, solo il 20% tra i 15 e i 34 anni. Il 6,6% delle donne lavora per la maggior parte del tempo da casa e il 7,8% meno di 2 volte a settimana. In Irlanda, al primo posto in classifica, si è passati dal 7% del 2019 al 32% del 2021. Il 15,5% dei lavoratori del Centro operano almeno in parte da casa. Se però si analizza il dato di chi lavora da casa per almeno metà del tempo, confrontandolo con gli altri paesi europei, si scopre che l’Italia è fanalino di coda e sta “tirando il freno” al lavoro da remoto. Dal 1° settembre 2022, il datore di lavoro deve comunicare in via telematica al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali i nominativi dei lavoratori e la data di inizio e di cessazione delle prestazioni di lavoro in modalità agile, secondo le modalità individuate con il Decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. Mentre nello stesso periodo la media Ue è passata dal 5,4% del 2019 al 13,4% nel 2021 in crescita costante. “Finita la fase più dura della pandemia, quella legata al lockdown, aziende e lavoratori italiani sembrano aver scelto la strada del ritorno alle modalità di lavoro tradizionali, non cogliendo un’opportunità di cambiamento storica – spiega Daniele Fano, Coordinatore del Comitato Scientifico Randstad Research -. 81/2017)” e le “Regole di compilazione della comunicazione dell’accordo per lo svolgimento dell’attività lavorativa in modalità “Lavoro Agile”. Grazie agli uffici del Ministero del Lavoro e al Partito Democratico per questo importante risultato. Questo obiettivo è stato realizzato anche grazie a risorse del Ministero del Lavoro”. L’auspicio è che, da qui alla scadenza del prossimo 31 dicembre, il nuovo governo implementi ulteriormente lo smart working, facendo tesoro di quanto accaduto durante la pandemia”.

Verso lo smart working per lavoratori fragili e genitori con figli under ... (Informazione Fiscale)

Secondo quanto anticipato dal Ministro del Lavoro e delle Politiche sociali Andrea Orlando, le novità sono previste dal pacchetto di emendamenti al testo del DL ...

[#smartworking]per i lavoratori fragili e per i genitori di figli con meno di 14 anni. Ma per l’ufficialità bisognerà attendere l’approvazione della legge di conversione del DL Aiuti bis. 115 del 2022. In diverse occasioni, negli scorsi mesi, avevo proposto la proroga e mi ero impegnato affinché fosse approvata: promessa mantenuta. Ad annunciare la notizia è lo stesso Ministro del Lavoro Andrea Orlando. Ritorna lo smart working per i lavoratori e le lavoratrici fragili e per i genitori con figli under 14: le tutele vengono reintrodotte fino alla scadenza del 31 dicembre 2022.

Smart working fino al 31 dicembre per fragili e chi ha figli under 14 (Il Sole 24 ORE)

Prorogato fino al 31 dicembre il diritto allo Smart working totale per i lavoratori fragili e i genitori di figli fino a 14 anni.

Sempre in fatto di Pnrr, alla fine di un fitto confronto viene di fatto salvata la figura del «docente esperto», introdotta dalla riforma connessa al Piano e considerata irrinunciabile dal governo. L’unica protezione, in questo periodo, è stata fornita dal Dlgs 105 del 2022 (articolo 4 lettera b), secondo cui i datori di lavoro pubblici e privati che stipulano accordi sul lavoro agile devono riconoscere «priorità» alle richieste formulate dalle lavoratrici e dai lavoratori con figli fino a dodici anni, o senza alcun limite di età nel caso di figli in condizioni di disabilità, o alle richieste dei lavoratori con disabilità in situazione di gravità accertata o caregivers. Ancora più immediato è l’effetto di un’altra novità, riservata ai direttori generali che operano nelle sedi territoriali delle Pa attuatrici di progetti Pnrr: i loro contratti, se scadono prima di fine anno, saranno automaticamente allungati fino al 31 dicembre 2023 (o al 30 giugno se prevarrà l’ipotesi alternativa).

Smart working prorogato fino al 31 dicembre per fragili e per chi ha ... (Sky Tg24)

Ad annunciarlo è stato, su Twitter, il ministro del Lavoro Andrea Orlando. La proroga è contenuta nell'emendamento al Dl aiuti bis.

Prorogato lo smart working per i fragili o con figli under 14 (ANSA Nuova Europa)

Fino al 31 dicembre 2022. Emendamento al decreto aiuti bis. Lo annuncia il ministro Orlando: 'Promessa mantenuta' (ANSA)

Agli oneri derivanti da questa modifica - si legge nell'emendamento - si corrisponde con 18,66 milioni per il 2022, che verranno coperti per 8 milioni attraverso il Fondo sociale per l'occupazione del Ministero del lavoro e 10,66 milioni con riduzione del Fondo per le politiche attive del lavoro. Il lavoro per entrambe le figure è scaduto il 30 giugno e l'emendamento sposta questo termine al 31 dicembre 2022. Lo annuncia su Twitter il ministro del lavoro Andrea Orlando, facendo riferimento all'emendamento al dl aiuti bis con la proroga all'esame del Senato.

Smart working, arriva la proroga fino al 31 dicembre. Tutti i dettagli ... (Formiche.net)

Il ministro del Lavoro Andrea Orlando annuncia il rifinanziamento del lavoro agile per le categorie fragili e la proroga per chi ha figli under 14.

Queste due categorie di lavoratori dal 1° agosto sono privi della tutela di legge per il ricorso allo smart working: sono, cioè dovuti rientrare in presenza, nelle imprese che hanno siglato un accordo aziendale sul lavoro agile con le rappresentanze sindacali secondo le modalità previste dall’intesa. “Prorogato fino al 31 dicembre lo smart working per i fragili e per i genitori di figli con meno di 14 anni”, E ora, almeno fino alla fine del 2022, rimarrà una prerogativa di lavoratori fragili e di chi ha figli under 14.